23/06/2026 - El sector de Ingeniería registra diferencias salariales de hasta 93.000€ en perfiles de acceso y directivos

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El sector de la Ingeniería presenta diferencias salariales de hasta 93.000 euros entre los perfiles de acceso, como delineante o analista de laboratorio y los 123.000 en posiciones directivas, como director industrial, según los datos recogidos en el Informe de Tendencias Salariales 2026 elaborado por Randstad Research.

La experiencia sigue siendo uno de los principales factores que determina la evolución salarial dentro del sector. En prácticamente todos los perfiles analizados, las bandas salariales aumentan a partir de los seis años de experiencia. Por ejemplo, un ingeniero de procesos en Madrid puede pasar de 32.000 euros en perfiles junior a alcanzar 62.000 euros con más de seis años de experiencia. En el área comercial, un key Account Manager puede evolucionar desde 40.000 hasta los 85.000 euros anuales en Madrid y Barcelona en perfiles sénior.

“La ingeniería es un ámbito altamente cualificado, donde la especialización técnica y la capacidad para liderar equipos y proyectos generan una clara diferenciación salarial. A partir de los seis años de experiencia, el incremento de responsabilidades suele traducirse en bandas retributivas significativamente superiores”, explica Francisco Serrano, responsable del área de Ingeniería de Randstad Professional.

Los perfiles directivos lideran las retribuciones del sector

Los salarios más elevados corresponden a perfiles de dirección industrial, operaciones, producción y construcción. En este sentido, un director industrial con más de seis años de experiencia puede alcanzar los 123.000 euros brutos en Madrid, Barcelona y Bilbao. Zaragoza se sitúa a continuación, con salarios de hasta 120.000 euros, seguida de La Coruña (hasta 113.000), Sevilla (hasta 112.000) y Málaga (hasta 106.000). En Valencia las bandas máximas llegan a los 110.000 euros. 

En el ámbito de la producción, destaca la figura del jefe de planta, cuya remuneración puede alcanzar los 110.000 en Madrid, Barcelona y Bilbao, y los 107.000 en Zaragoza. En el área de construcción, un director de construcción puede llegar hasta 105.000 euros anuales, mientras que un jefe de obra alcanza bandas de hasta 70.000 euros. 

Además, otras posiciones directivas mantienen niveles salariales elevados en las principales plazas. Es el caso del director de producción, que puede alcanzar hasta los 107.000 euros, o del director de operaciones, cuya retribución puede situarse en torno a los 100.000 euros. En las áreas de calidad y compras, los directores pueden alcanzar los 95.000 y 94.000 euros, respectivamente.

Madrid y Barcelona mantienen el liderazgo salarial

Más allá de los puestos de dirección, Madrid y Barcelona concentran las bandas salariales más elevadas en perfiles técnicos y de responsabilidad intermedia, especialmente en áreas como procesos, proyectos, mantenimiento, oficina técnica, calidad y PRL. 

Las diferencias territoriales se hacen más evidentes conforme aumenta la experiencia profesional. En procesos, por ejemplo, un ingeniero puede evolucionar desde los 32.000 euros anuales en posiciones de entre uno y cuatro años de experiencia hasta los 62.000 euros con más de seis años en Madrid y Barcelona. En cambio, las bandas sénior se sitúan entre 39.000 y 53.000 euros en Málaga, y entre 42.000 y 56.000 euros en Sevilla. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, un técnico de PRL puede alcanzar los 65.000 euros en Madrid y Barcelona, frente a máximos de 56.000 euros en Málaga y 59.000 euros en Sevilla.

Las diferencias también se reflejan en el mantenimiento y oficina técnica. Un ingeniero de mantenimiento en Madrid y Barcelona con más de seis años de experiencia puede alcanzar hasta 60.000, mientras que en Málaga el máximo se sitúa en 51.000 euros. En oficina técnica, un director técnico puede llegar a percibir hasta 87.000 euros en Madrid y Barcelona, frente a los 78.000 euros de Valencia o los 75.000 euros de Málaga. Por su parte, Bilbao se mantiene como una de las localizaciones con niveles retributivos más altos en múltiples perfiles técnicos, con bandas que en numerosos casos se aproximan a las de Madrid y Barcelona, especialmente en entornos industriales.

La Ingeniería se consolida como un sector estratégico para el empleo

La ocupación del sector de los ingenieros en España alcanzó los 396.000 profesionales en el primer trimestre de 2026, lo que supone un crecimiento interanual del 2,4%, con cerca de 9.000 ocupados más que un año antes. Así lo refleja el informe Mercado de trabajo en la ocupación de Ingeniero, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad. 

Asimismo, en el conjunto de 2025, el sector sumó 12.000 ocupados adicionales, lo que supone un incremento del 3,2% respecto al año anterior. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, la tasa de paro en las profesiones de ingeniería en España se mantiene estructuralmente por debajo del 5%, lo que técnicamente se considera pleno empleo.

Randstad  

Randstad es la compañía de talento número 1 en España. Tenemos un profundo conocimiento del mercado laboral y contribuimos a que nuestros clientes cuenten con el talento ágil, diverso y especializado que necesitan para tener éxito. Ofrecemos un servicio global en soluciones de talento: atracción y selección de profesionales, contratación temporal, externalización de funciones, desarrollo de servicios de formación y desarrollo, gestión de procesos de recolocación y transición de carreras y servicios de consultoría estratégica del talento. 

En España hacemos posible que, cada día, 55.000 personas tengan un empleo, gracias a nuestros 2.500 empleados distribuidos en más de 250 oficinas. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente más de 1,5 millones de horas de formación. Durante 2025, Randstad Iberia facturó 1.962 millones de euros.

Departamento de comunicación de Randstad

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